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한국방송통신전파진흥원 경력 및 신입직원 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2019-10-08 18:125,010
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한국방송통신전파진흥원 경력 및 신입직원 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2019. 10. 8.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

① 공개경쟁

구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.
구분채용분야직급주요업무고용
형태
채용
인원
근무지
경력안전관리5급안전점검계획 수립 및 시행 비상통신망 운용·관리직무기술서정규직1명나주
(본사)
신입방송통신산업진흥7급스마트미디어 진흥사업 기획 및 실행직무기술서무기
계약직
1명
시설관리공무직기계, 방재시설 점검 및 유지관리직무기술서무기
계약직
1명부산
3명

② 제한경쟁
구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.
구분채용분야지원자격직급주요업무고용
형태
채용
인원
근무지
신입경영관리장애인7급법·행정·경영·경제 관련 업무직무기술서무기
계약직
1명나주
(본사)
국가보훈자직무기술서1명
사무행정
(시간선택제)
고졸 또는
경력단절여성
사무원사무·행정·고객지원
(주30시간 근무)
직무기술서무기
계약직
1명서울
1명나주
(본사)
4명
※ 주요업무 및 자격기준은 채용분야별 직무기술서 참조

□ 채용방법 : ① 1차 전형(서류 및 AI) → ② 2차 전형(면접)

➀ (1차 전형) 서류 및 AI
  o AI 전형(인공지능 기반의 전형 솔루션)으로 인적성, 직무역량 등을 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
    단, AI전형 합격자 중 채용분야별 자격요건(서류)에 대한 적격성에 미달될 경우 AI전형 차순위자를 선발
  * AI란
  ※ 동점자 발생 시 전원 합격처리
② (2차 전형) 면접전형
  o 채용분야별 면접을 통한 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
채용직급, 평가항목으로 나타내는 표입니다.
채용직급평가항목
5급➀업무수행태도 ②의사소통 및 대인관계 능력 ➂창의력 및 발전 가능성 ➃전문지식과 응용능력 ➄과제작성 및 PT발표
7급·사무원➀정신자세 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃창의력·의지력 및 발전가능성 ➄전문지식과 응용능력
공무직➀정신자세 ②의사표현의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃대인관계 및 조직융화 능력 ➄업무지식과 응용능력
    ※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음

□ 응시자격 : KCA 인사규정 제9조 채용자격 기준(별표1) 적용
응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.
구분응시 자격
학력◆ 제한없음(단, 직급별 채용자격 기준 참조)
자격안전관리◆ 산업안전지도사 또는 산업안전(산업)기사 소지자
시설관리
(공무직)
◆ 소방설비산업기사(전기 또는 기계), 전기기능사, 공조냉동기계기능사, 열관리기능사, 가스기능사 중 1개 이상 소지자(상위자격포함)
경영관리
(장애인)
◆ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인
경영관리
(국가보훈자)
◆ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
사무행정
(고졸 또는
경력단절여성)
◆ 고등학교 졸업자(‘20년 2월 졸업예정자까지) 또는 경력단절여성*
* 경력단절여성 : 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법 제2조」에 의한 임신·출산·육아 등의 이유로 6개월 이상 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(추후 증빙 제출 필요)
연령/성별/병역◆ 연령 : 제한없음(정년은 만 60세임)
◆ 성별/병역 : 제한없음


□ 가점항목
가점항목을 구분, 내용, Ai, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용Ai면접비고
장애인중증(1~3급)1010최고 가점
1개 항목만
인정
경증(4~6급)55
국가보훈
대상자
본인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호」에 해당하는 자1010
배우자 또는 자녀55
국민기초생활
수급자
본인(본인 명의의 수급자 증명서만 인정)55
한국사능력
검정시혐
3급 이상33
청년인턴 경험정부·공공기관 청년인턴 경험
(최근 3년 이내만 인정)
33
지역인재광주·전남지역 소재 대학(교)·고등학교 졸업자
(최종학력 기준)
33
※ 경영관리(장애인제한)분야는 장애인 가점 적용 시 중증(1~3급)에 해당하는 자에 한해 5점 가점
※ 경영관리(국가보훈제한)분야는 국가보훈대상자 가점 적용 시 본인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항1제호」에 해당하는 자에 한해 5점 가점
※ 가점항목은 접수마감일(‘19.10.22.)까지 취득한 것에 한하여 인정

□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보슈규정·공무직 관리규칙 등)에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수’19. 10. 8.(화) ∼ ’19. 10. 22.(화)홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

1차
전형
(Ai)
인재선발시험
위원회
’19. 10. 25.(금)본사(나주)
합격자 발표’19. 10. 25.(금)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자

2차
전형
(면접)
인재선발시험
위원회
’19. 10. 30.(수)본사(나주)
합격자 발표’19. 10. 31.(목)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
증빙서류 제출 및
근로계약 체결
’19. 10. 31.(목) ∼ ’19. 11. 8.(금)본사(나주)
임 용’19. 11. 11.(월)본사(나주)
※ 1. 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
  2. 최종합격 후 제출한 서류는 반환되지 않으며 제출서류 중 사실과 다르거나 위·변조 시 합격 및 임용을 취소함

□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

ㅇ 접수기간 : 2019. 10. 8.(화) ~ 10. 22.(화) 18:00

□ 유의사항

➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다
. ➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야합니다.(기간 : 10.31.~11.8.)
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능하며 근무 부서 또는 지역이 변경될 수 있습니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.

제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀 (061-350-1356, 1353, 1352)

[별표 1] 직급별 채용 자격기준(인사규정 제9조)
직급별 채용 자격기준을 직급별로 나타내는 표입니다.
5급1. 박사학위소지자
2. 석사학위 취득 후 2년이상 관련분야 실무경력자
3. 학사학위 취득 후 4년이상 관련분야 실무경력자
4. 전문학사학위 취득 후 6년이상 관련분야 실무경력자
5. 8년이상 관련분야 실무경력자
6. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력자
7.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 기사자격을 취득한 후 5년이상 관련분야 실무경력자
8.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 산업기사자격 취득한 후 7년이상 관련분야 실무경력자
9. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 원장이 인정한 자
7급1. 학사학위소지자 이상 또는 취득예정인 자
2. 전문학사학위 취득 후 2년이상 관련분야 실무경력자
3. 4년이상 관련분야 실무경력자
4.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 기사자격을 취득한 후 1년이상 관련분야 실무경력자
5.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 산업기사자격 취득한 후 3년이상 관련분야 실무경력자
6. 진흥원 사무원직 2년 이상의 경력자
7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 원장이 인정한 자
사무원1. 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 해당업무에 적합하다고 원장이 인정하는 자