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한국방송통신전파진흥원 공무직 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2019-06-26 18:432,450
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과학기술정보통신부 데이터 전송(모집/채용)

한국방송통신전파진흥원 공무직 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2019. 6. 26.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

채용분야 및 규모
채용
분야
지원
자격
경쟁방법주요업무고용
형태
채용
인원
근무지
경비
(공무직)
국가보훈자제한경쟁o 시설물의 출입자 및 차량 관리
o 시설물의 방범·방화 예방 순찰
직무기술서무기계약직1명부산
※ 주요업무는 직무기술서 참조

□ 채용방법 : ① 서류 → ② 면접

➀ 서류전형
  - 고객중심의 서비스, 공직자 윤리, 소통·융화, 업무 전문성, 자기소개 등을 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
② 면접전형
  - 업무지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 대인관계 및 조직융화 능력, 공직자 윤리 등을 평가하여 평과결과 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
    ※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음

□ 응시자격
응시자격을 구분, 응시자격의 정보를 제공합니다.
구분응시 자격
자격◆ 진흥원 인사규정 제12조 결격사유에 해당하지 않는 자
◆ 필수자격 : 국가보훈대상자*에 한하여 지원 가능
  * 국가보훈대상자 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
연령◆ 연령제한 없음(단, 정년 미만인 자)
  ※ 정년 : 만 65세
  ※「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조」에 따라 준고령자(만 50세 이상, 만 55세 미만), 고령자(만 55세 이상) 우대
성별/병역◆ 성별/병역은 제한 없음

□ 가점항목
가점항목을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용서류면접비고
장애인중증(1~3급)1010최고 가점
1개 항목만
인정
경증(4~6급)55
국가보훈
대상자
본인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호」에 해당하는 자55
국민기초생활
수급자
본인(본인 명의의 수급자 증명서만 인정)55
한국사능력
검정시혐
3급 이상33
청년인턴 경험정부·공공기관 청년인턴 경험
(최근 3년 이내만 인정)
33
지역인재광주·전남지역 소재 대학(교)·고등학교 졸업자33
※ 가점항목은 접수마감일(‘19.7.10.)까지 취득한 것에 한하여 인정

□ 보수 및 처우 : 진흥원 공무직 관리 규칙에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고'19. 6. 26.(수) ∼ '19. 7. 10.(수)홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

1차
전형
(서류)
인재선발시험
위원회
'19. 7. 12.(금)본사(나주)
합격자 발표'19. 7. 12.(금)채용사이트, 홈페이지, 개별문자

2차
전형
(면접)
인재선발시험
위원회
'19. 7. 16.(화)부산본부
합격자 발표'19. 7. 17.(수)채용사이트, 홈페이지, 개별문자
증빙서류 제출 및
근로계약 체결
'19. 7. 17.(수) ∼ '19. 7. 19.(금)부산본부
임 용19. 7. 22.(월) 
※ 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
  2. 최종합격 후 제출한 서류는 반환되지 않으며 제출서류 중 사실과 다르거나 위·변조 시 합격 및 임용을 취소함

□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

ㅇ 접수기간 : 2019. 6. 26.(수) ~ 7. 10.(수) 18:00

□ 유의사항

➀ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➁ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➂ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➃ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➄ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야합니다.(7.16.~7.19.)
➅ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➆ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➇ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➈ 최종합격이 되었더라도 "건강검진 또는 신원조회"등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.

제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀(061-350-1356, 1353, 1352)