NCS기반 능력중심채용 직무기술서

채용분야		대분류	01. 경영·회계·사무	02.경영·회계·사무
		중분류	02. 총무·인사	01.기획사무
		소분류	02. 인사·조직	01.경영기획
		세분류	01. 인사	01.경영기획
		능력단위	-
주요사업		o 지속가능 경영체계 구축
직무수행 내용		o 조직 목표 달성을 위한 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 수행하며, 관련 제도개선 및 운영업무 수행 o 조직 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 최적의 지원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원
필요지식		o 경력개발 방법, 인력육성계획 수립방법, 직무분석 방법, 채용기법, 평가기법 o 전략적 목표에 대한 개념, 핵심가치 정의, 경영분석, 전략수립
필요기술		o 과정설계 기술, 교육 개선안 도출을 위한 분석력, 평가결과 분석 o 비전도출 기법, 핵심가치체계 수립 방법론, 성과관리 및 조직관리 기법
직무수행태도		o 타부서와의 협업적 태도, 정확성, 내부고객 만족 태도
직업기초능력		o 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 수리능력
필요자격	필수
	우대	o 인사관리업무 수행 경력 (3년 이상) o 경영관리분야 업무 수행 경력(3년 이상)
실무경력
우대조건
기타요건		o 해당사항 없음
참고싸이트		www.ncs.go.kr : NCS·학습 모듈 검색