한국방송통신전파진흥원 신입 직원 채용 공고
「방송‧통신‧전파의 초융합을 실현하는 디지털 혁신 선도기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2025. 11. 21.
한국방송통신전파진흥원장
□ 채용분야 및 규모
채용분야 및 규모를 구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 채용분야 | 직급 | 주요업무 | 고용형태 | 채용
인원 | 근무지 |
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| 신입 | 미화 | 공무직 | 건물 내‧외부 환경 및 위생관리 |  | 무기
계약직 | 2명 | 빛마루방송지원센터
(고양시 일산) |
| 경비 | 공무직 | 사옥 경비, 고객 안내, 출입차량 관리 | | 1명 | 부산본부(부산) |
| 1명 | 충청본부(대전) |
※ 주요업무는 직무기술서 참조
※ 채용분야별, 근무지별 중복지원 불가. 중복지원 확인 시 지원분야 전체 불합격 처리
□ 응시자격응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 응시 자격 |
|---|
| 공통사항 | ‣ 성별, 병역 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자
‣ 임용일 기준 정년 만 65세 미만
‣ KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 |
□ 보수 및 처우: 진흥원 내규(인사·보수규정, 공무직관리규칙 등)에 의함<공무직 직무단계‧등급별 기본급>
(단위 : 원/월)
공무직 직무단계‧등급별 기본급을 직무단게, 직무등급, G1, G2, G3, G4, G5, G6의 정보로 나타내는 표입니다.| 직무등급직무단계 | G1 | G2 | G3 | G4 | G5 | G6 |
|---|
| 가급 | 2,245,510 | 2,290,420 | 2,335,330 | 2,380,240 | 2,425,150 | 2,470,061 |
| 나급 | 2,470,061 | 2,514,971 | 2,559,881 | 2,627,246 | 2,717,067 | 2,806,887 |
주1) 가급 적용직무 : 경비직, 미화직, 안내직, 조경관리직, 사무행정직
주2) 나급 적용직무 : 시설관리직
□ 가점기준가점기준을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.| 구분 | 내용 | 서류 | 면접 | 비고 |
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| 청년인턴 경험자 | KCA 청년인턴 경험(접수마감일 기준 3년 이내, 3개월 이상 재직) | 3점 | 3점 | 최고 가점
1개 항목만
인정 |
| 우수 청년인턴 선발자 | KCA 우수 청년인턴 선발(접수마감일 기준 인턴 종료일 3년 이내) | 5점 | 5점 |
| 장애인 | 장애의 정도가 심한 장애인(중증) | 10점 | 10점 |
| 장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증) | 5점 | 5점 |
| 기초생활수급자 | 본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정 | 5점 | 5점 |
| 지역인재 | 광주광역시·전남 소재 대학(교)·고등학교 졸업자 (최종학력 기준, 대학원 이상 제외) | 1점 | 1점 |
| 한국사능력 검정시험 | 접수마감일 기준 인증등급 3급 이상 | 2점 | 2점 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조의 북한이탈주민 | 3점 | 3점 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」 제2조의 다문화가족 | 3점 | 3점 |
| 경력단절여성* | 접수마감일을 기준으로 경력단절 기간이 6개월 이상인 여성 | 3점 | 3점 |
| 자립준비청년 | 「아동복지법」제38조의 자립지원 대상자 | 3점 | 3점 |
*경력단절여성 : 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성으로서, 주민등록등본을 통해 배우자와 자녀가 존재하고, 서류접수 마감일을 기준으로 고용보험 또는 건강보험 증명서 상 직장이력이 6개월이상 존재하지 않는 경우에 한함
□ 전형방법 ➀ 서류전형 : 지원동기, 성과창출경험, 직무능력기술, 가치관, 직무수행능력 등을 평가하고 평균점수에 가점을 적용하여 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리 ➁ 면접전형 : 채용분야별 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
구분, 평가항목으로 나타내는 표입니다.| 평가항목 |
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| ➀ 전문지식능력, ② 의사소통능력, ➂ 문제해결능력, ➃ 대인관계능력, ➄ 정신자세 |
※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류전형 고득점자 순 선발
□ 전형일정전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|
| 채용공고 및 접수 | ’25. 11. 21.(금) ∼ ’25. 12. 5.(금) | 홈페이지, 알리오
접수처 : https://kcarecruit.kr |
① 1차 전형
(서류) | 인재선발
시험위원회 | ’25. 12. 9.(화) ~ ’25. 12. 10.(수) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | ’25. 12. 12.(금) | 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 입사지원서 증빙서류 제출* | ’25. 12. 12.(금) ∼ ’25. 12. 16.(화) | 본사(나주) |
② 2차 전형
(면접) | 인재선발
시험위원회 | ’25. 12. 17.(수) ~ ’25. 12. 19.(금) | 미화:서울 또는 고양
경비:부산, 대전 |
| 합격자 발표 | ’25. 12. 23.(화) | 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 채용 구비서류 제출 | ’25. 12. 23.(화) ∼ ’25. 12. 26.(금) | 본사(나주) |
| 임 용 | 경비 : ’25. 12. 29.(월) | 부산본부(부산), 충청본부(대전) |
| 미화 : ’26. 1. 5.(월) | 빛마루방송지원센터(고양시 일산) |
* 1차 전형 합격자는 진흥원이 요구하는 입사지원서 기재 사실에 대한 증빙자료를 기한 내 제출하여야 하며, 정당한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니하면 합격이 취소될 수 있음
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
□ 접수처 : https://kcarecruit.krㅇ 접수기간 : 2025. 11. 21.(금) ~ 2025. 12. 5.(금) 16:00□ 유의사항 ➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
※ 단, 입사지원서에 응시자격·직무능력 확인을 위하여 학력·전공에 대한 정보를 작성 할 수 있음
➅ 최종합격 예정자는 입사지원서에 기재한 사항에 대하여 증빙자료 및 채용구비서류(원본)를 제출해야 합니다.
※ 서류 전형 합격자 발표 이후, 응시자격 확인을 위해 (자격, 학력, 교육, 경력, 가점 등 입사지원서 기재사항) 에 대한 증빙자료(사본)을 제출해야 함
※ 구비서류, 증빙자료를 기한 내 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 발생하는 불이익(불합격 등)은 모두 응시자의 책임입니다.
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 KCA 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.
제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
⑪ '채용절차의 공정화에 관한 법률' 등에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 제출서류 반환 청구를 할 수 있습니다. 기한 내 반환청구가 없는 경우 '개인정보보호법'에 따라 파기합니다.
※ '채용절차의 공정화에 관한 법률'에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외
※ 채용서류 반환청구서(별지 1) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청
※ 반환 청구 접수 후, 14일 이내 등기우편으로 발송(채용서류의 반환에 소요되는 비용은 진흥원이 부담함)
⑫ 전형결과와 관련하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 가능합니다. 채용시험과 무관한 문의 및 질의, 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 상기 사유에 준하는 사항은 이의신청 처리 예외사유에 해당합니다.
※ 채용 이의신청서(별표 2) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청 □ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀(061-350-1352, 1353, 1357, 1372)