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한국방송통신전파진흥원 신입 직원 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2024-06-19 16:007,863
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한국방송통신전파진흥원 신입 직원 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 혁신성장을 선도하는 진흥기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2024. 6. 19.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

채용분야 및 규모를 구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지의 정보로 나타내는 표입니다.
구분채용분야직급주요업무고용형태채용
인원
근무지
신입무선국검사7급무선국검사 및 전자파강도측정직무기술서무기
계약직
5명전국
2명진주
2명포항
신입미화
(보훈 제한)
공무직건물 내‧외부 환경 및 위생관리직무기술서무기
계약직
1명나주(본사)
1명부산
11명
※ "무선국검사" 분야 진주, 포항 응시자는 입사 후 해당 근무지에서 5년간 의무 근무
※ 채용분야별, 근무지별 중복지원 불가. 중복지원 확인 시 지원분야 전체 불합격 처리
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조
※ 무기계약직의 보수 및 근로조건은 정규직과 동일
※ 7급은 수습기간 3개월 적용(보수는 수습에 준함)

□ 응시자격 : KCA 인사규정 "[별표 1] 직원채용 공통자격기준" 적용
응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.
구분응시 자격
공통사항‣ 성별 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자
‣ 임용일 기준 정년 만 60세 미만. 단, 미화(공무직)는 정년 만 65세 미만
‣ KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자
무선국검사‣ 학력 : 직급별 채용 자격기준 참조
‣ 「국가기술자격법 시행규칙」 제3조에 따른 “20. 전기‧전자 및 21. 정보통신” 직무분야 관련학과(「국가기술자격의 종목별 관련학과 고시」 별표 2) 전공자 또는 무선설비(산업)기사, 전파전자통신(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 방송통신(산업)기사 중 1개 이상 소지자
‣ 운전면허(2종 보통 이상) 소지자
미화
(보훈 제한)
‣「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관련 법령에 따라 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자

□ 보수 및 처우

➀ 7급 : 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함
   ※ 경력기간이 5년 초과마다 10%범위 내에서 추가로 책정할 수 있으며, 최대15년(20%)까지만 인정할 수 있음
➁ (공무직) 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함

<공무직 직무단계ㆍ등급별 기본급>

(단위 : 원/월)

공무직 직무단계‧등급별 기본급을 직무단게, 직무등급, G1, G2, G3, G4, G5, G6의 정보로 나타내는 표입니다.
직무단계
직무등급
G1G2G3G4G5G6
가급2,207,9742,252,1342,296,2932,340,4522,384,6122,428,771
나급2,428,7712,472,9312,517,0902,583,3302,671,6492,759,968
주1) 가급 적용직무 : 경비직, 미화직, 안내직, 조경관리직, 사무행정직
주2) 나급 적용직무 : 시설관리직

□ 가점기준
가점기준을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용서류면접비고
장애인장애의 정도가 심한 장애인(중증)10점10점최고 가점
1개 항목만
인정
장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증)5점5점
국가보훈대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률*에 따른 취업지원 대상자5점 또는 10점5점 또는 10점
기초생활수급자본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정5점5점
북한이탈주민「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민3점3점
다문화가족「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족3점3점
청년인턴 경험KCA 청년인턴 경험
(접수마감일 기준 3년 이내, 3개월 이상)
2점2점
경력단절여성접수마감일을 기준으로 경력단절 기간이 6개월 이상인 여성3점3점
자립준비청년「아동복지법」제38조의 자립지원 대상자3점3점
   * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률, 5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
※ 국가보훈대상자 가점은 "무선국검사–전국", "미화(보훈제한)" 응시자에 한해 적용
※ 경력단절여성 : 혼인‧임신‧출산‧육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성으로서, 접수 마감일을 기준으로 고용보험 또는 건강보험증명서 상 직장 이력이 6개월 이상 존재하지 않는 경우에 한함. 추후 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 등으로 증빙이 가능하여야 함.

□ 전형방법

① 7급 : AI 및 서류전형 → 면접전형
   - AI 및 서류전형 : AI전형*과 서류전형을 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
    * AI란
     ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
   - 면접전형 : 채용분야별(근무지별) 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발

평가항목으로 나타내는 표입니다.
평가항목
➀ 정신자세, ② 의사발표의 정확성과 논리성, ➂ 예의·품행 및 성실성, ➃ 창의력·의지력 및 발전가능성, ➄ 전문지식과 응용능력
   ※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
   ※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, AI 및 서류전형 고득점자 순 선발

➁ 공무직 : 서류전형 → 면접전형
   - 서류전형 : 자기소개서, 고객중심 서비스, 공직자 윤리, 소통‧융화, 업무 전문성 등을 평가하고 평균점수에 가점을 적용하여 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
     ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
   - 면접전형 : 채용분야별(근무지별) 면접 평가 후 평균점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발

평가항목으로 나타내는 표입니다.
평가항목
➀ 업무지식과 응용능력, ② 의사표현의 정확성과 논리성, ➂ 예의·품행 및 성실성, ➃ 대인관계 및 조직융화 능력, ➄공직자 윤리
   ※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
   ※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류전형 고득점자 순 선발


□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수
※ 7급 : AI평가 병행
'24. 6. 19.(수) ∼ '24. 7. 3.(수)홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kcarecruit.kr
① 1차 전형
(7급 : AI‧서류
공무직 : 서류)
인재선발시험
위원회
'24. 7. 8.(월) ~ '24. 7. 10.(수)본사(나주)
합격자 발표'24. 7. 12.(금)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
② 2차 전형
(면접)
인재선발시험
위원회
'24. 7. 17.(수) ~ '24. 7. 19.(금)본사(나주)
합격자 발표'24. 7. 25.(목)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
증빙서류 제출'24. 7. 25.(목) ∼ '24. 7. 31.(수)본사(나주)
임 용'24. 8. 1.(목)본사(나주)
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 접수처 : https://kcarecruit.kr

ㅇ 접수기간 : 2024. 6. 19.(수) ~ 2024. 7. 3.(수) 16:00

□ 유의사항

➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야 합니다.
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.


제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀 (061-350-1352, 1353, 1357)

[별표 1] 직급별 채용 자격기준(인사규정 제9조, 별표1)
직급별 채용 자격기준을 구분, 자격기준 정보로 나타내는 표입니다.
구분자격기준
7급1. 학사학위소지자 이상 또는 취득예정인 자
2. 전문학사학위 취득 후 2년이상 관련분야 실무경력자
3. 4년이상 관련분야 실무경력자
4.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 기사자격을 취득한 후 1년이상 관련분야 실무경력자
5.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 산업기사자격 취득한 후 3년이상 관련분야 실무경력자
6. 진흥원 사무원직 2년 이상의 경력자
7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 원장이 인정한 자