한국방송통신전파진흥원 신입 및 공무직 채용 공고
「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2020. 11. 19.
한국방송통신전파진흥원장
□ 채용분야 및 규모
채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.| 채용분야 | 직급 | 주요업무 | 고용
형태 | 채용
인원 | 근무지 |
|---|
시설관리
(건축‧영선) | 공무직 | 건축, 영선 등 시설관리 |  | 무기계약직 | 2명 | 경기
(일산) |
시설관리
(기계) | 공무직 | 기계, 방재시설 점검 및 유지관리 | | 1명 | 충청 |
| 미화 | 공무직 | 건물 내·외부 환경 및 위생관리 | | 1명 | 경기
(일산) |
| 보건관리자 | 사무원 | 산업안전보건 관리
(주 30시간 근무) | | 1명 | 나주 |
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조
※ 사무원(보건관리자)은 수습기간 3개월 적용(보수는 수습에 준함)
□ 채용방법 : ① 1차 전형(서류 및 AI) → ② 2차 전형(면접)➀ (1차 전형) 서류 및 AI전형
o (시설관리, 보건관리자) AI전형(인공지능 기반의 전형 솔루션)으로 인적성, 직무역량 등을 평가 후 AI전형과 서류전형 평가점수를 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
* 
(미 화) 고객중심 서비스, 공직자 윤리, 소통·융화, 업무 전문성, 자기소개서 등 서류를 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용, 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
② (2차 전형) 면접전형
o 채용분야별 면접을 통한 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
※ 동점자 발생 시 서류·AI전형 고득점자 선발채용분야, 평가항목으로 나타내는 표입니다.| 채용분야 | 평가항목 |
|---|
| 공무직 | ➀업무지식과 응용능력 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃대인관계 및 조직융화 능력 ➄공직자 윤리 |
| 사무원 | ➀정신자세 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃창의력·의지력 및 발전가능성 ➄전문지식과 응용능력 |
□ 응시자격 : KCA 인사규정 제9조 채용자격 기준 적용응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 응시 자격 |
|---|
| 학력 | ◆ 제한없음(단, 직급별 채용자격 기준 참조) |
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| 필수자격 | 시설관리
(건축·영선) | ◆ 건축산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사 중 1개 이상 소지자(상위자격 포함) |
시설관리
(기계) | ◆ 소방설비산업기사(전기 또는 기계), 전기기능사, 공조냉동기계기능사, 열관리기능사, 가스기능사 중 1개 이상 소지자(상위자격 포함) |
| 보건관리자 | ◆ 「산업안전보건법 시행령」 제21조 보건관리자의 자격에 해당하는 자
- 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 자
- 산업보건지도사, 간호사, 산업위생관리산업기사 등 자격(면허) 소지자 |
| 연령/성별/병역 | ◆ 제한없음 |
□ 가점기준가점기준을 구분, 내용, 서류‧Ai, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.| 구분 | 내용 | 서류‧Ai | 면접 | 비고 |
|---|
| 장애인 | 장애의 정도가 심한 장애인(중증) | 10 | 10 | 최고 가점
1개 항목만
인정 |
| 장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증) | 5 | 5 |
| 기초생활수급자 | 본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정 | 5 | 5 |
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민 | 3 | 3 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족 | 3 | 3 |
| 청년인턴 경험 | KCA 청년인턴 경험
(공고일 기준 3년 이내, 3개월 이상) | 3 | 3 |
※ 가점항목은 접수마감일('20.12.4.)까지 취득한 것에 한하여 인정
□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함□ 전형일정전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|
| 채용공고 및 접수 | ’20. 11. 19.(목) ∼ ’20. 12. 4.(금) | KCA 홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr |
① 1차전형
(서류·AI) | 인재선발시험
위원회 | ’20. 12. 09.(수) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | ’20. 12. 10.(목) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
② 2차전형
(면접) | 인재선발시험
위원회 | ’20. 12. 16.(수) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | ’20. 12. 17.(목) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 증빙서류 제출 및 근로계약 체결 | ’20. 12. 17.(목) ∼ ’20. 12. 21.(월) | 본사(나주) |
| 임용 | ’20. 12. 22.(화) | 본사(나주) |
※ 상기 일정은 코로나19 상황 또는 내부사정에 따라 변경될 수 있음
□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.krㅇ 접수기간 : 2020. 11. 19.(목) ~ 12. 4.(금) 18:00□ 유의사항➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야합니다.(12.17.~12.21.)
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다. 제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀 (061-350-1353, 1356)[별표 1] 직급별 채용 자격기준(인사규정 제9조)직급별 채용 자격기준을 직급별로 나타내는 표입니다.| 사무원 | 1. 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 해당업무에 적합하다고 원장이 인정하는 자 |