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한국방송통신전파진흥원 신입 및 공무직 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2020-11-19 10:161,281
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한국방송통신전파진흥원 신입 및 공무직 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2020. 11. 19.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.
채용분야직급주요업무고용
형태
채용
인원
근무지
시설관리
(건축‧영선)
공무직건축, 영선 등 시설관리직무기술서무기계약직2명경기
(일산)
시설관리
(기계)
공무직기계, 방재시설 점검 및 유지관리직무기술서1명충청
미화공무직건물 내·외부 환경 및 위생관리직무기술서1명경기
(일산)
보건관리자사무원산업안전보건 관리
(주 30시간 근무)
직무기술서1명나주
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조
※ 사무원(보건관리자)은 수습기간 3개월 적용(보수는 수습에 준함)

□ 채용방법 : ① 1차 전형(서류 및 AI) → ② 2차 전형(면접)

➀ (1차 전형) 서류 및 AI전형
   o (시설관리, 보건관리자) AI전형(인공지능 기반의 전형 솔루션)으로 인적성, 직무역량 등을 평가 후 AI전형과 서류전형 평가점수를 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
    * AI란
   (미 화) 고객중심 서비스, 공직자 윤리, 소통·융화, 업무 전문성, 자기소개서 등 서류를 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용, 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
     ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
② (2차 전형) 면접전형
  o 채용분야별 면접을 통한 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
     ※ 동점자 발생 시 서류·AI전형 고득점자 선발

채용분야, 평가항목으로 나타내는 표입니다.
채용분야평가항목
공무직➀업무지식과 응용능력 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃대인관계 및 조직융화 능력 ➄공직자 윤리
사무원➀정신자세 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃창의력·의지력 및 발전가능성 ➄전문지식과 응용능력

□ 응시자격 : KCA 인사규정 제9조 채용자격 기준 적용
응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.
구분응시 자격
학력◆ 제한없음(단, 직급별 채용자격 기준 참조)
필수자격시설관리
(건축·영선)
◆ 건축산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사 중 1개 이상 소지자(상위자격 포함)
시설관리
(기계)
◆ 소방설비산업기사(전기 또는 기계), 전기기능사, 공조냉동기계기능사, 열관리기능사, 가스기능사 중 1개 이상 소지자(상위자격 포함)
보건관리자◆ 「산업안전보건법 시행령」 제21조 보건관리자의 자격에 해당하는 자
  - 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 자
  - 산업보건지도사, 간호사, 산업위생관리산업기사 등 자격(면허) 소지자
연령/성별/병역◆ 제한없음

□ 가점기준
가점기준을 구분, 내용, 서류‧Ai, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용서류‧Ai면접비고
장애인장애의 정도가 심한 장애인(중증)1010최고 가점
1개 항목만
인정
장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증)55
기초생활수급자본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정55
북한이탈주민북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민33
다문화가족「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족33
청년인턴 경험KCA 청년인턴 경험
(공고일 기준 3년 이내, 3개월 이상)
33
※ 가점항목은 접수마감일('20.12.4.)까지 취득한 것에 한하여 인정

□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보슈규정 등)에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수’20. 11. 19.(목) ∼ ’20. 12. 4.(금)KCA 홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr
① 1차전형
(서류·AI)
인재선발시험
위원회
’20. 12. 09.(수)본사(나주)
합격자 발표’20. 12. 10.(목)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
② 2차전형
(면접)
인재선발시험
위원회
’20. 12. 16.(수)본사(나주)
합격자 발표’20. 12. 17.(목)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
증빙서류 제출 및 근로계약 체결’20. 12. 17.(목) ∼ ’20. 12. 21.(월)본사(나주)
임용’20. 12. 22.(화)본사(나주)
  ※ 상기 일정은 코로나19 상황 또는 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

ㅇ 접수기간 : 2020. 11. 19.(목) ~ 12. 4.(금) 18:00

□ 유의사항

➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야합니다.(12.17.~12.21.)
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.


제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀 (061-350-1353, 1356)

[별표 1] 직급별 채용 자격기준(인사규정 제9조)

직급별 채용 자격기준을 직급별로 나타내는 표입니다.
사무원1. 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 해당업무에 적합하다고 원장이 인정하는 자