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한국방송통신전파진흥원 시니어 인턴 채용 공고

작성자 : 괸리자작성일 : 2024-01-10 16:0111,974
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과학기술정보통신부 데이터 전송(모집/채용)

한국방송통신전파진흥원 시니어 인턴 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 혁신성장을 선도하는 진흥기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2024. 1. 10.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

구분, 채용분야, 주요업무, 고용형태, 근무 형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.
구분채용분야주요업무고용
형태
근무형태채용
인원
근무지
시니어인턴조경본원 조경 관리직무기술서기간제계약직주 32시간
(주 4일)
1명나주
※ 주요업무는 채용분야별 직무기술서 참조

□ 계약기간 : 2024. 2. 13. ~ 2024. 12. 12.

□ 응시자격
응시자격을 채용분야, 응시자격으로 나타내는 표입니다.
채용분야응시자격
조경공고일 기준 만 60세 이상이며 계약 종료일 기준 만 65세 이하인 자
※ 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 임용 불가

□ 가점기준
가점기준을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용서류면접비고
장애인장애의 정도가 심한 장애인(중증)10점10점최고 가점
1개 항목만
인정
장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증)5점5점
기초생활수급자본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정5점5점
북한이탈주민「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민3점3점
다문화가족「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족3점3점

□ 전형방법

ㅇ 서류전형 : 직무관련 경력 및 경험, 고객이해도, 공직자 윤리, 소통·융화 등을 평가하여 평균점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
     ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ 면접전형 : 평가기준에 따른 평가결과 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
     ※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
     ※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류전형 고득점자 순 선발

평가기준으로 나타내는 표입니다.
평가기준
➀ 업무지식과 응용능력, ② 의사발표의 정확성과 논리성, ➂ 예의·품행 및 성실성, ➃ 대인관계 및 조직융화 능력, ➄ 공직자 윤리

□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(계약직관리규칙 등)에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수'24. 1. 10.(수) ∼ '24. 1. 24.(수)KCA 홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kcarecruit.kr
① 1차전형
(서류)
인재선발시험
위원회
'24. 1. 26.(금)본사(나주)
합격자 발표'24. 1. 29.(월)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
② 2차전형
(면접)
인재선발시험
위원회
'24. 2. 2.(금)본사(나주)
합격자 발표'24. 2. 6.(화)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
증빙서류 제출'24. 2. 6.(화) ∼ '24. 2. 8.(목)본사(나주)
임 용'24. 2. 13.(화)본사(나주)
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 접수처 : https://kcarecruit.kr

ㅇ 접수기간 : 2024. 1. 10.(수) ~ 1. 24.(수) 16:00

□ 유의사항

➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야 합니다.
➅ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➆ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➇ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.


제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀 (061-350-1352, 1353, 1357)