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한국방송통신전파진흥원 공무직 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2021-05-04 11:14586
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한국방송통신전파진흥원 공무직 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2021. 5. 4.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.
구분채용분야직급주요업무고용
형태
채용
인원
근무지
공무직시설관리
(기계)
공무직기계시설 점검 및 유지관리직무기술서무기계약직1명경기
일산
시설관리
(방재)
공무직방재시설 점검 및 유지관리직무기술서1명
안내공무직안내데스크 고객응대 업무직무기술서1명
미화공무직건물 내‧외부 환경 및 위생관리직무기술서1명경기
일산
1명대구
경비공무직시설물의 출입자, 출입차량 관리 및 야간 방법‧방화 등 순찰직무기술서1명나주
1명광주
7명
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조

□ 채용방법 : ① 1차 전형(서류) → ② 2차 전형(면접)

➀ (1차 전형) 서류전형
   o (공무직) 고객중심 서비스, 공직자 윤리, 소통·융화, 업무 전문성, 자기소개서 등을 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
     ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
② (2차 전형) 면접전형
  o 채용분야별 면접을 통한 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
     ※ 동점자 발생 시 서류전형 고득점자 선발

채용분야, 평가항목으로 나타내는 표입니다.
채용분야평가항목
공무직➀업무지식과 응용능력 ②의사발표의 정확성과 논리성 ➂예의·품행 및 성실성 ➃대인관계 및 조직융화 능력 ➄공직자 윤리

□ 응시자격 : KCA 인사규정 제9조 채용자격 기준 적용
응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.
구분응시 자격
학력◆ 제한없음
연령/성별/병역◆ 제한없음(단, 정년 미만인 자)
※ 공무직(경비, 미화) 정년 : 만 65세

□ 가점기준
가점기준을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.
구분내용서류면접비고
장애인장애의 정도가 심한 장애인(중증)1010최고 가점
1개 항목만
인정
장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증)55
기초생활수급자본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정55

□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수'21. 5. 4.(화) ∼ '21. 5. 21.(금)KCA 홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr
① 1차전형
(서류)
인재선발시험
위원회
'21. 5. 27.(목)본사(나주)
합격자 발표'21. 5. 28.(금)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
② 2차전형
(면접)
인재선발시험
위원회
'21. 6. 3.(목)본사(나주), 일산, 대구
합격자 발표'21. 6. 4.(금)채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자
증빙서류 제출'21. 6. 4.(금) ∼ '21. 6. 11.(금)본사(나주)
임용'21. 6. 14.(월)본사(나주)
  ※ 상기 일정은 코로나19 상황 또는 내부사정에 따라 변경될 수 있음

□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

ㅇ 접수기간 : 2021. 5. 4.(화) ~ 5. 21.(금) 16:00

□ 유의사항

➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야 합니다.(6.4.~6.11.)
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.


제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀 (061-350-1353, 1356)