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한국방송통신전파진흥원 촉탁계약직 채용 공고

작성자 : 관리자작성일 : 2020-01-16 19:21900
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한국방송통신전파진흥원 촉탁계약직 채용 공고


「방송‧통신‧전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.

2020. 1. 16.

한국방송통신전파진흥원장

□ 채용분야 및 규모

구분, 채용분야(주요업무), 고용형태, 채용인원, 비고로 나타내는 표입니다.
구분채용분야(주요업무)고용
형태
채용
인원
비고
촉탁계약직자격취득교육 전문강사
(육상·항공·제한무선통신사 취득교육 강의)
직무기술서기간제3명순회강의


□ 계약기간 : ’20. 2. 1. ∼ ’20. 12. 31.(11개월)

□ 응시자격 : 전파법 시행령 제123조에 의해 전파관리 업무를 수행하는 기관에서 정년퇴직한 자로서 무선설비산업기사 및 전파전자통신산업기사 이상의 기술자격증을 소지하고 자격취득교육 강사 또는 무선국검사 업무 경력이 3년 이상인 자

    ※ 단, KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는자는 임용 불가)
    ※ 관련근거 [별표1 참조]
    1. 인사규정 제12조(결격사유)
    2. 계약직 관리 규칙 제3조8호(용어정의), 제16조(근무상한연령)
    3. 자격취득교육 전문강사 운영·관리 지침 제3조(자격기준)

□ 채용방법 : 서류·면접 전형

    ① 서류전형 : 자격요건에 대한 적부 심사
    ② 면접전형 : 시범강의 및 심층면접
    - (시범강의) 육상·항공·제한무선통신사 3개 과목 중 1개 과목 선정
    - (심층면접) 회사발전 기여, CS 마인드 및 조직융화, 공직자 청렴·윤리 의지, 전문강의 역량 개발 계획

□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(계약직관리규칙)에 의함

□ 전형일정
전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다
구분일정비고
채용공고 및 접수’20. 1. 16.(목) ∼ ’20. 1. 20.(월)홈페이지, 알리오
접수처 : https://kca.recruiter.co.kr
서류
·
면접
전형
인재선발시험
위원회
’20. 1. 22.(수)본사(나주)
합격자 발표’20. 1. 23.(목)채용사이트, 홈페이지, 개별문자
필요서류 제출’20. 1. 23.(목) ∼ ’20. 1. 30.(목)건강검진서류, 근로계약서 등
임 용’20. 2. 1.(토)
※ 전형단계별 세부내용은 별도 안내 할 예정이며, 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음.

□ 접수처 : https://kca.recruiter.co.kr

ㅇ 접수기간 : 2020. 1. 16.(목) ~ 1. 20.(월)

□ 유의사항

➀ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
② 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 그 외 신분증으로 응시할 수 없습니다.
③ 전형결과 적임자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
④ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
⑤ 최종합격이 되었더라도 “건강검진 또는 신원조회”등에 이상이 있을 경우와 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.
제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사노무팀 (061-350-1356, 1352, 1353)

[별표 1] 관련규정

인사규정
제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
  1. 금치산자 또는 한정치산자
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

계약직 관리규칙
제3조(용어정의) 8호
  “촉탁계약직”은 진흥원에서 정년퇴직한 직원 중 경영상 필요에 의하여 기간의 정함이 있는 근로자로 채용된 자를 말한다.

제16조(근무상한연령)
  계약직 직원의 근무상한 연령은 60세로 한다. 다만, 촉탁계약직은 63세로 한다.

제17조(보수) 4호
  제수당, 경영성과급, 퇴직금, 복리후생비 등은 보수규정 및 보수규칙을 준용한다.

자격취득교육 전문강사 운영·관리 지침
제3조(자격기준)
  무선설비산업기사 및 전파전자통신산업기사 이상의 기술자격증을 소지하고 내부강사 또는 무선국 검사 등 전파관리 업무 경력이 3년 이상인 자