한국방송통신전파진흥원 신입 직원 채용 공고
「방송‧통신‧전파의 혁신성장을 선도하는 진흥기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2023. 5. 16.
한국방송통신전파진흥원장
□ 채용분야 및 규모
구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지로 나타내는 표입니다.| 구분 | 채용분야 | 직급 | 주요업무 | 고용형태 | 채용
인원 | 근무지 |
|---|
| 신입 | 기금관리 | 7급 | 기금운용 리스크 관리 |  | 무기
계약직 | 1명 | 전남 나주 |
| 전파진흥 | 7급 | 주파수 이용현황‧동향 조사, 분석 | | 1명 |
| 통신융합 | 7급 | 디지털통신융합 사업, 정책 지원 | | 1명 |
| 통신정책 | 7급 | 5G 분야 사업, 정책 수립 및 지원 | | 1명 |
사무행정
(장애인 제한) | 사무원 | 사무‧행정‧고객지원 | | 1명 | 서울 |
| 1명 | 전남 나주 |
| 경비 | 공무직 | 본원 경비 | | 1명 | 전남 나주 |
시설관리
(통신‧기계) | 통신 시설 점검 및 유지관리 | | 1명 | 경기 일산 |
| 계 | 8명 | |
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조
※ 무기계약직에 대한 근로조건은 일반정규직과 동일
※ 신입(공무직 제외)은 수습기간 3개월 적용(보수는 수습에 준함)
□ 채용방법 : ① AI 및 서류전형 → ② 면접전형① AI 및 서류전형*
o (7급) AI전형 고득점자 순으로 채용인원의 10배수에 대해 서류전형 평가 실시 후, AI전형 50%, 서류전형 50%를 반영하여 합산한 점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
* 
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ (사무원) 직무관련 교육, 직무관련 경력 및 경험, 직무 자격증, 자기소개서 등을 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 채용예정 인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
ㅇ (공무직) 고객중심 서비스, 공직자 윤리, 소통‧융화, 업무 전문성, 자기소개서 등을 평가하여 평가결과 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 채용인원의 10배수 내에서 고득점자 순으로 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
② 면접전형
o 채용분야별 면접을 통한 평가 후 평가점수에 가점을 적용하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류 및 AI전형 고득점자 순 선발채용분야, 평가항목으로 나타내는 표입니다.| 채용분야 | 평가항목 |
|---|
| 7급, 사무원 | ➀ 정신자세, ② 의사발표의 정확성과 논리성, ➂ 예의·품행 및 성실성, ➃ 창의력·의지력 및 발전가능성, ➄ 전문지식과 응용능력 |
| 공무직 | ➀ 업무지식과 응용능력 ② 의사발표의 정확성과 논리성 ➂ 예의‧품행 및 성실성 ➃ 대인관계 및 조직융화 능력 ➄ 공직자 윤리 |
□ 응시자격 : KCA 인사규정 제9조 채용자격 기준 적용응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 응시 자격 |
|---|
| 공통사항 | ‣ 성별 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자
‣ 임용일 기준 정년 만60세(공무직 경비 만65세) 미만 |
| 7급 | ‣ 직급별 채용 자격기준 참조 |
사무원
(장애인 제한) | ‣ 직급별 채용 자격기준 참조
‣ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조」의 장애인 |
| 공무직 | ‣ 공통사항 외 제한 없음 |
※ 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 임용 불가
□ 가점기준가점기준을 구분, 내용, Ai‧서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.| 구분 | 내용 | Ai‧서류 | 면접 | 비고 |
|---|
| 장애인 | 장애의 정도가 심한 장애인(중증) | 10점 | 10점 | 최고 가점
1개 항목만
인정 |
| 장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증) | 5점 | 5점 |
| 기초생활수급자 | 본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정 | 5점 | 5점 |
| 지역인재 | 광주·전남 소재 대학(교)·고등학교 졸업자(최종학력 기준) | 1점 | 1점 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민 | 3점 | 3점 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족 | 3점 | 3점 |
| 청년인턴 경험 | KCA 청년인턴 경험
(공고일 기준 3년 이내, 3개월 이상) | 2점 | 2점 |
※ 사무행정(장애인 제한)분야는 장애인 가점 적용 제외
※ 지역인재는 7급, 사무원 중 전남 나주 근무 분야에 한해 가점 적용
□ 보수 및 처우o (7급, 사무원) 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함
※ 경력기간이 5년 초과마다 10%범위 내에서 추가로 책정할 수 있으며, 최대15년(20%)까지만 인정할 수 있음
o (공무직) 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함<공무직 직무단계‧등급별 기본급>
(단위 : 원/월)
공무직 직무단계‧등급별 기본급을 직무단게, 직무등급, G1, G2, G3, G4, G5, G6의 정보로 나타내는 표입니다.직무단계
직무등급 | G1 | G2 | G3 | G4 | G5 | G6 |
|---|
| 가급 | 2,154,121 | 2,197,204 | 2,240,286 | 2,283,368 | 2,326,451 | 2,369,533 |
| 나급 | 2,369,533 | 2,412,616 | 2,455,698 | 2,520,322 | 2,606,486 | 2,692,651 |
주1) 가급 적용직무 : 경비직, 미화직, 안내직, 조경관리직, 사무행정직
주2) 나급 적용직무 : 시설관리직
□ 전형일정전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|
| 채용공고 및 접수 | ’23. 5. 16.(화) ∼ ’23. 5. 30.(화) | KCA 홈페이지, 알리오, 주요 취업사이트
접수처 : https://kca.recruitment.kr |
① 1차전형
(AI·서류) | 인재선발시험
위원회 | ’23. 6. 2.(금) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | ’23. 6. 7.(수) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
② 2차전형
(면접) | 인재선발시험
위원회 | ’23. 6. 13.(화) ~ ’23. 6. 14.(수) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | ’23. 6. 20.(화) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 증빙서류 제출 | ’23. 6. 21.(수) ∼ ’23. 6. 23.(금) | 본사(나주) |
| 임 용 | 공무직 : ’23. 6. 26.(월) | 본사(나주) |
| 7급, 사무원 : ’23. 7. 3.(월) |
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
□ 접수처 : https://kca.recruitment.krㅇ 접수기간 : 2023. 5. 16.(화) ~ 5. 30.(화) 16:00□ 유의사항➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로, 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
➅ 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경력·경험·가점 등)에 대하여 증빙자료(원본)를 근로계약 체결 시 제출해야 합니다.
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다. 제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀 (061-350-1352, 1353, 1357)[별표 1] 직급별 채용 자격기준(인사규정 제9조)직급별 채용 자격기준을 직급별로 나타내는 표입니다.| 구분 | 자격기준 |
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| 7급 | 1. 학사학위소지자 이상 또는 취득예정인 자
2. 전문학사학위 취득 후 2년이상 관련분야 실무경력자
3. 4년이상 관련분야 실무경력자
4.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 기사자격을 취득한 후 1년이상 관련분야 실무경력자
5.「국가기술자격법」에 의한 관련분야 산업기사자격 취득한 후 3년이상 관련분야 실무경력자
6. 진흥원 사무원직 2년 이상의 경력자
7. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 원장이 인정한 자 |
| 사무원직 | 1. 고등학교 이상의 과정을 이수하고, 해당업무에 적합하다고 원장이 인정하는 자 |